然而，吴恩达还是离开百度了！虽然原因众说纷纭，但更多的应该是企业方向与个人发展方向不一致导致的。也就是说，即使薪资高，也不一定能请到合适的人工智能人才。
吴恩达并不是因为薪酬才离开百度
人才难求是因为薪资太低吗？
其实，人工智能领域人才的稀缺，已经是很“老生常谈”的话题了。而且，这真的不是薪资的问题。
在前几年，就有一份BAT薪酬单子流出来。也许可以作为参考。
腾讯的级别及薪资
百度的薪资范围
阿里级别对应的薪资
阿里的级别
从图可见，工资不低。
然而，这还只是BAT与人工智能领域有些关系的研发，他们其实与深度学习、智能驾驶等人工智能领域人才的专业还不是完全相似的，而且，深度学习博士年薪两三百万美金的事情也屡见不鲜。
不是高薪留不住，而是方向不吻合
所以，其实也没必要对于吴恩达的离开过度惋惜，毕竟在科技领域，人才的流动是很正常的。犹如张亚勤表示：“科技人才流动很正常，有些人出来创业，有些人最后又回到了大公司或者高校。”的确，决定人才归属、去处的，不仅是薪资，更多是与发展方向有关。
高科技人才并不是三头六臂
人工智能领域的人才的确有所泡沫，但是也可以反向推出一个结论：人工智能人才的流动加剧某种意义上反映行业正处于重大变革的前夕，也再次彰显人工智能产业的广阔前景。
也许，我们也要回归初心，高薪资炒出了人才的泡沫，但是人才也不是高薪就能完全驱使的。公司的发展方向与个人的匹配程度；公司的行事方式与人才的处事模式等与他们也密切相关。而且，高薪资人才并非就是三头六臂，而是术业专攻。
而且，从2017年开始，人工智能人才有望逐步缓解，这将使得IT巨头之外的各行各业引入人才的难度大大降低，促进人工智能在各个行业的落地。
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